Page 1045 - משנה תורה -הרמב"ם - כרך ד
P. 1045
1023 נספח לספר לספרמשפטיםמשפטים – הלכות שכירות
חוזה עבודה לפי ההלכה ולפי החוק
מאת הרב ד"ר איתמר ורהפטיג והרב עדו רכניץ" ,מכון משפטי ארץ" ,עפרה
תוכן :מבוא חוזה העבודה ביאור מפורט של החוזה
מבוא
הסכם זה בא להסדיר עריכת חוזה עבודה מקובל בהתאם אם על ידי חוקי מגן קוגנטיים (שאינם ניתנים לוויתור)
לדרישות ההלכה .כידועָּ" ,כל ְּת ַנאי ֶׁשַּבָּממֹוןַ ...ק ָּיםְ ,ו ֵאין אם על ידי הסדרים אחרים שמטרתם להגן על העובדים.
גם בהלכה ,מצינו הסדרים כובלים ביחס לעבד עברי ָצ ִריְך ִק ְנ ָין ְוֹלא ֵע ִדים" (שכירות ב,ט; וראה כתובות נו,א) ,ולכן
(ראה למשל רמב"ם עבדים א,ו .וראה מגן אברהם או"ח קסט,א), הצדדים לחוזה העבודה רשאים להתנות ביניהם תנאי ממון
ובמידה ידועה גם ביחס לעובדים (ראה למשל שו"ע ורמ"א כרצונם ,למעט הסדרי הממון שאינם ניתנים להתניה ,כפי
חו"מ שלג,ג) .על כל פנים ,ההלכה מכירה במנהג המדינה שנבאר להלן .הדברים אמורים לא רק בין יחידים ,אלא
גם בציבור המקבל על עצמו הסדרי ממון שאינם כתובים
והחוזה שלפנינו ערוך בהתאם לזה. בתורה .יש מהם שהתקבלו כתקנה ויש שהתקבלו כמנהג
מחייבְ" ,ו ֶזה ִע ָּקר ָּגדֹול ְּב ָכל ִּד ְבֵרי ַמׂ ָּשא ּו ַמ ָּתן :הֹו ְל ִכין ַא ַחר
ברם ,חוזה העבודה המצוי בשוק אינו פותר את הקשיים ְלׁשֹון ְּב ֵני ָא ָדם ְּבאֹותֹו ַהָּמקֹוםְ ,ו ַא ַחר ַהִּמ ְנ ָהג" (מכירה כז,ח).
ההלכתיים של איסור ריבית (בפיצוי על הלנת שכר) ובשכירות "ּו ְב ָכל ֵאּלּו ַה ְּד ָבִרים הֹו ְל ִכין ַא ַחר ִמ ְנ ַהג ַהְּמ ִדי ָנה
ואסמכתא (התחייבות מותנית ,למשל בקנסות) ,אבל ְו ַהׁ ֵּשמֹות ַה ְּידּו ִעין ָל ֶהןְּ ,כ ֶדֶרְך ֶׁש ָא ַמְרנּו ְּב ִע ְנ ַין ֶמ ָּקח ּו ִמ ְמָּכר"
ההסכם שלפנינו נותן מענה לשני הקשיים האלה .כמו (שכירות ו,א) .במיוחד בהסכמי עבודה ,מצינו תוקף למנהג:
כן ,חוזה זה מפנה את הצדדים במקרה של סכסוך לבורר " ַהּׂשֹו ֵכר ֶאת ַהּפֹו ֲע ִליםַ ...הּ ֹכל ְּכ ִמ ְנ ַהג ַהְּמ ִדי ָנה" (שכירות
מוסכם הדן לפי דין תורה ,הן לדין הן לפשרה. ט,א; וראה ב"מ פג,א).
החוזה נערך תוך התייעצות עם הדיין הרב צבי יהודה בן בימינו נחקקה חקיקה ענפה בתחום יחסי עבודה ,ובראשם
יעקב ועם עורך דין המתמחה בדיני עבודה .בחתימה על
חוזה זה ,הצדדים תורמים לתחיית משפט התורה במדינת חוקי מגן לטובת העובדים .וכיוון שבדרך כלל המעסיק
ישראל ומבטיחים את זכויותיהם כשמתגלע סכסוך ביניהם.
הוא הצד החזק בהתקשרות ,והרבה דורשי עבודה
מתדפקים על שעריו ,יש חשש שינצל את כוחו ויכתיב עותק לחתימה של חוזה זה ניתן להוריד מאתר 'דין
להם תנאים גרועים שאינם מסכימים להם בלב שלם .תורה' www.dintora.org :או מאתר הספר:
משום כך ,מתערב החוק ומגביל את כוחו של המעסיקwww.mishnetorah.com ,
חוזה עבודה
בין המעסיק :שם ________ :ת.ז ________.כתובת________ :
לבין העובד :שם ________ :ת.ז ________ .כתובת________ :
לשלם על פיהם ,בתנאי שכל אלה אינם סותרים 1 .1המעסיק מברך את העובד עם הצטרפותו למשפחת
דין תורה. העובדים .בהמשך לשיחתנו בעל פה ובהתאם
לסעיף 2לחוק הודעה לעובד (תנאי עבודה),
3 .3בספק סתירה לדין תורה ,יכריע בעניין הבורר התשס"ב – ,2002הוסכם בינינו על תנאי העבודה
המוסכם.
הבאים:
4 .4הבורר רשאי להפחית את הפיצויים בדומה
למקרים המנויים בחוק. תאריך תחילת עבודה__________________ :
תיאור התפקיד______________________ :
5 .5הסכם בוררות :הצדדים מקבלים עליהם היקף המשרה_______________________ :
כבורר בכל מחלקות שתתעורר ביניהם את תנאי ההעסקה______________________ :
___________________ או את מי שיוסמך
מטעמו (להלן ,הבורר) ,והם מקבלים עליהם את 2 .2הצדדים מקבלים על עצמם את חוקי המגן של
הבורר בין לדין תורה בין לפשרה .החתימה על דיני העבודה במדינת ישראל והסכמים קיבוציים
וצווי הרחבה ,ובכלל זה חוקים וצווים והסכמים
החוזה הזה דינה כחתימה על הסכם הבוררות. שיתקבלו במהלך תקופת העבודה ,ומתחייבים
